Qualifizierung für den HR-Bereich
Sind die Instrumente für die Entwicklung von Leistung gut aufeinander abgestimmt?
Der Mehrwert des Personalbereichs liegt in dessen positivem Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Obwohl in der Praxis Usus, ist es mit der Umbenennung von „Personalreferenten“ in „HR-Businesspartner“ aber nicht getan. Auch nicht mit der Vergabe des Etikettes „Agile Personalarbeit“.
Eine systematische Qualifizierung ist für die erfolgreiche Positionierung des Bereichs Human Resources notwendig.
Hier setzen wir mit viel Expertise an.
Spezifisch auf Ihre Bedürfnisse eingehend begleiten wir Sie bei folgenden Fragestellungen:
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Wofür stehen wir als Personalbereich?
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Wie können wir erfolgreich in unsere HR-Rolle hineinwachsen, sodass unser Mehrwert wahrgenommen wird?
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Performance und Talent-Management:
Methoden und Tools mit strategischen Mehrwert nutzen -
HR’ler als Motor für systematische und nachhaltige Personalentwicklung
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Die Rolle von HR im Rahmen der agilen Transformation
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HR’ler als Experten für Diagnostik
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Unconscious Bias: Einfluss unbewusster Denkmuster auf Personalentscheidungen, Leadership und Talent Management.
Sie suchen Beispiele und Impulse aus der Praxis? Hier bieten wir Ihnen eine Auswahl.
Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf!
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