Performance Management
Performance Management basiert auf der betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit, die Leistung der Mitarbeiter auf die Unternehmensziele zu fokussieren.
Es erweitert damit herkömmliche Leistungsbeurteilungssysteme um die Themen
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gezielte Gewinnung von Mitarbeitern, die auch künftigen Anforderungen gerecht werden
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Klarheit über Erwartungen an Mitarbeiter und Führungskräfte
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Harmonisierung von Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen
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Transparenz und einheitliches Verständnis von Beurteilungsmaßstäben
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systematische und individuelle Personalentwicklung
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Stärkung der Eigenverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern
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langfristige Bindung von qualifizierten Mitarbeitern
So wird sichergestellt, dass für Führungskräfte und Mitarbeiter ein Umfeld geschaffen wird, in dem sie ihre Leistungspotenziale optimal entwickeln und einen positiven Beitrag zur Unternehmensperformance liefern können.